建通人才觀

　　秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把建通打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。

　　培養(yǎng)和造就一支贏得市場領先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是建通持續(xù)不斷的人才追求。

　　建通從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關愛員工。

　　建通人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現(xiàn)自我境界的升華。

　　指導思想

　　尊重人的價值

　　建通倡導人人是人才。只要認同建通理念，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都是建通人，都可以成為建通的人才。

　　建通倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現(xiàn)價值認可。

　　開發(fā)人的潛能

　　建通把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會，這是建通對人最大的尊重，對員工最大的善。

　　建通努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制，強調業(yè)績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。

　　升華人的心靈

　　建通所有業(yè)務活動為人們生活得更好而存在。這是建通人工作、生活、成長的意義，也是建通人更高層次的精神追求。

　　建通通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。

　　人才管理

　　人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞建通人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構成人才標準、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。

　　建通推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。